Zastępca Dyrektora Wydziału Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich oferta nr 10/11

wymagania niezbędne:

1) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

2) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,

3) nieposzlakowana opinia,

4) wykształcenie wyższe magisterskie prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne,

5) staż pracy minimum 5 lat, w tym minimum 3 lata stażu pracy na stanowiskach związanych z zamówieniami publicznymi.

wymagania dodatkowe:

1) znajomość ustawy o samorządzie województwa,

2) bardzo dobra znajomość zagadnień związanych ze stosowaniem Prawa zamówień publicznych,

3) odpowiedzialność, kreatywność, terminowość i dobra organizacja pracy.

zakres wykonywanych zadań:

1) przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych na rzecz Urzędu na zasadach określonych w odrębnej uchwale Zarządu Województwa,

2) udział w posiedzeniach i rozprawach Krajowej Izby Odwoławczej oraz w postępowaniach sądowych,

3) współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu przy sporządzaniu szczegółowych planów udzielania zamówień publicznych na dany rok w oparciu o plany przygotowane przez każdą komórkę organizacyjną,

4) składanie raz do roku Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego sprawozdania z udzielonych w poprzednim roku zamówień publicznych w Urzędzie i przedkładanie go Zarządowi Województwa celem zaakceptowania,

5) przygotowanie na podstawie sprawozdań przedłożonych przez wszystkie komórki organizacyjne Urzędu i przekazanie Prezesowi Urzędu Zamówień Publicznych sprawozdania z zamówień publicznych udzielanych w Urzędzie w danym roku kalendarzowym w terminie do dnia 1 marca każdego roku, następującego po roku, którego dotyczy sprawozdanie,

6) analizowanie stosowanych procedur udzielania zamówień publicznych oraz przygotowanie odpowiednich zmian w przypadku nowelizacji przepisów dotyczących zamówień publicznych,

7) opiniowanie wniosków o udzielenie przez Zarząd Województwa pełnomocnictw dotyczących zamówień publicznych,

8) monitorowanie pracy komórek organizacyjnych Urzędu oraz wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych w zakresie przestrzegania przepisów Prawa zamówień publicznych,

9) organizowanie szkoleń z zakresu zamówień publicznych podnoszących poziom wiedzy i umiejętności pracowników komórek organizacyjnych Urzędu oraz pracowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych,

10) prowadzenie rejestru postępowań o udzielenie zamówienia publicznego,

11) uczestniczenie w kontrolach instytucjonalnych dotyczących udzielania zamówień publicznych prowadzonych przez Biuro Kontroli Wewnętrznej,

12) organizacja oraz nadzór pracy w podległym zespole pracowniczym,

13) zastępowanie Dyrektora Wydziału podczas jego nieobecności w pracy.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny i życiorys,

2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (wzór kwestionariusza w załączniku),

3) kopia dowodu osobistego,

4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,

6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,

7) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

8) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 14 marca 2011 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.