wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe uzyskane na kierunku: socjologia, politologia, filozofia, pedagogika, ekonomia, administracja, prawo, polityka społeczna lub innym uzupełnionym studiami podyplomowymi z zakresu ekonomii społecznej,
6. staż pracy minimum 3 lata / inspektor lub 5 lat / główny specjalista,
7. znajomość przepisów prawa w zakresie polityki społecznej (szczególnie ekonomii społecznej),
8. doświadczenie zawodowe w zakresie polityki społecznej,
9. doświadczenie w prowadzeniu spotkań, warsztatów, szkoleń oraz wystąpień publicznych,
10. znajomość pakietu MS Office,
11. gotowość do pracy w terenie (wyjazdy samodzielne i zespołowe),

wymagania dodatkowe:,

1. doświadczenie w realizacji zamówień publicznych,
2. znajomość problematyki polityk publicznych,
3. umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu,
4. dobra organizacja pracy własnej, samodzielność,
5. gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
6. komunikatywna znajomość języka angielskiego,
7. prawo jazdy kat. B,

zakres wykonywanych zadań:

współpraca z Ośrodkiem Wsparcia Ekonomii Społecznej (OWES), w szczególności:

1. praca nad kalendarzem wspólnych działań i wydarzeń OWES i ROPS,
2. prowadzenie spotkań sieciujących i warsztatów dla podmiotów z otoczenia ekonomii społecznej,
3. organizacja i prowadzenie szkoleń dla kadry OWES,
4. animowanie współpracy międzysektorowej (np. z OWES, centrami usług społecznych, urzędami pracy, jednostkami samorządu terytorialnego),
5. realizacja wspólnych inicjatyw ROPS – OWES na rzecz jednostek samorządu terytorialnego,
6. udział w procesie akredytacji OWES – wydawanie opinii,

Praca w zespole ds. rozwoju ES realizujacego zadania w  ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej na Pomorzu Zachodnim”, dofinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny i życiorys,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
5. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie,
6. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
8. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 5 sierpnia 2024 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego 40,

70-421 Szczecin

lub bezpośrednio w Kancelarii Ogólnej Urzędu, pok. 001 (adres jak wyżej)

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informujemy, że Administratorem danych osobowych przetwarzanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego w sferze prawa pracy jest Województwo Zachodniopomorskie. Dokładne informacje dotyczące zasad przetwarzania kadrowych i płacowych danych osobowych znajdują się na stronie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego pod adresem http://bip.rbip.wzp.pl/node/265637 [1].