wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe,
6. staż pracy minimum 3 lata, w tym minimum 1 rok na podobnym stanowisku,
7. znajomość i stosowanie pakietu Office,
8. udokumentowane doświadczenie w realizacji spraw z zakresu przeciwdziałania uzależnieniom i przemocy w rodzinie,
9. znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz Krajowego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie,
10. znajomość ustawy o samorządzie województwa,
11. znajomość ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

wymagania dodatkowe:

1. znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego,
2. znajomość uchwały Nr IX/174/15 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 15 grudnia 2015 r. w sprawie zasad i trybu przeprowadzania konsultacji społecznych z mieszkańcami województwa zachodniopomorskiego,
3. znajomość uchwały Nr XXIX/336/21 Sejmiku Województwa z dnia 28 października 2021 r. w sprawie przyjęcia „Programu współpracy Województwa Zachodniopomorskiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2022”,
4. samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole,
5. wysoka kultura osobista w kontaktach z interesantami, umiejętność radzenia sobie ze stresem, bezkonfliktowość, sumienność, odpowiedzialność, dokładność, cierpliwość, dyspozycyjność,

zakres wykonywanych zadań:

1. działania skupione na realizacji Wojewódzkiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie; współpraca z Radą Ekspertów ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie;
2. inicjowanie i promowanie rozwiązań w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie; realizacja zadań z zakresu promocji zdrowia psychicznego w ramach Narodowego Programu Ochrony Zdrowia Psychicznego;
3. realizacja Regionalnego Programu Ochrony Zdrowia Psychicznego; przygotowywanie informatora o dostępnych formach opieki zdrowotnej, pomocy społecznej i aktywizacji zawodowej dla osób z zaburzeniami psychicznymi;
4. prowadzenie spraw dotyczących planowania oraz realizacji wydatków bieżących w ramach budżetu województwa zachodniopomorskiego w zakresie działania Biura do spraw przeciwdziałania uzależnieniom i przemocy w rodzinie;
5. wprowadzanie danych na stronę Wydziału Współpracy Społecznej oraz danych do Biuletynu Informacji Publicznej oraz ich aktualizowanie;
6. realizacja szkoleń z zakresu przeciwdziałania przemocy w ramach zadania zleconego z zakresu administracji rządowej;
7. wykonywanie zadań określonych i aktualizowanych dla zajmowanego stanowiska w obowiązujących powszechnie aktach normatywnych oraz zarządzeniach wewnętrznych.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny i życiorys,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie,
5. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
6. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 31 października 2022 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informujemy, że Administratorem danych osobowych przetwarzanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego w sferze prawa pracy jest Województwo Zachodniopomorskie. Dokładne informacje dotyczące zasad przetwarzania kadrowych i płacowych danych osobowych znajdują się na stronie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego pod adresem http://bip.rbip.wzp.pl/node/265637 [1].