Dyrektorem ośrodka adopcyjnego może być osoba, która:
1)  posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku psychologia, socjologia, pedagogika, nauki o rodzinie lub prawo,
2)  posiada staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w instytucji zajmującej się pracą z  dziećmi lub rodziną,
3)  nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
4)  wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
5)  nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7) korzysta w pełni z praw publicznych,
8) posiada nieposzlakowaną opinię.

Wymagania dodatkowe:
1)    znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, prawa zamówień publicznych i przepisów regulujących działanie samorządu terytorialnego,
2)    doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników,
3)    doświadczenie w prowadzeniu badań pedagogicznych lub psychologicznych,
4)    zdolności organizacyjnego, umiejętność planowania działań,
5)    umiejętności interpersonalne,
6)    umiejętność wystąpień publicznych,
7)    doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.

Zakres wykonywanych zadań:
1)    zarządzanie jednostką, nadzór nad organizacyjną i funkcjonowaniem Ośrodka,
2)    reprezentowanie Ośrodka wobec organów Samorządu Województwa oraz na zewnątrz,
3)    sprawowanie zwykłego zarządu nad działalnością Ośrodka, w tym udzielanie pełnomocnictw i upoważnień,
4)    przygotowywanie projektów uchwał Zarządu i Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego oraz odpowiedzi na wnioski komisji Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego,
5)    ustalanie i realizowanie polityki finansowej Ośrodka,
6)    zapewnienie właściwej organizacji pracy Ośrodka,
7)    prowadzenie polityki kadrowej, w tym nadzór nad realizacją szkoleń podległych pracowników,
8)    sprawowanie nadzoru nad realizacją określonych zadań merytorycznych oraz koordynowanie działań pracowników Ośrodka,
9)    dysponowanie środkami budżetu Ośrodka oraz innymi środkami finansowymi,
10)    przekazywanie Marszałkowi w celu zaopiniowania projektu Regulaminu Ośrodka oraz jego zmian,
11)    podejmowanie innych, koniecznych decyzji w sprawach dotyczących działalności Ośrodka,
12)    wydawanie stosownych zarządzeń wewnętrznych, poleceń służbowych oraz regulaminów dotyczących funkcjonowania jednostki,
13)    przedstawianie sprawozdań, analiz, wniosków, planów działań i innych opracowań,
14)    pełnienie funkcji Administratora Danych w związku z realizacją zadań z zakresu informacji publicznej i bezpieczeństwa informacji,
15)    współpraca z Urzędem Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w zakresie bieżących spraw administracyjnych, wynikających z zadań statutowych Ośrodka.

Forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:
umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny i życiorys,
2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) kopia dowodu osobistego,
4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
6) oświadczenie kandydata o tym, że:
    - korzysta on z pełni praw publicznych,
    - nie jest  on  i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz o tym, że władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona,
    - wypełnia on obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy obowiązek taki w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego,
    - nie jest  on karany za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
    - wyraża on zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

Termin składania ofert:
do dnia  5 października 2015 r.
ze wskazaniem stanowiska i numeru oferty, której oferta dotyczy.

Miejsce składania ofert:
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich
ul. Korsarzy 34
70-540 Szczecin
wejście: I, pok. 117

Informacje dodatkowe:
Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.
W Publicznym Ośrodku Adopcyjnym w Szczecinie, w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.
Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1202.), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.