Uchwała Nr 398/14 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 11 marca 2014 r.
w sprawie podziału limitu środków Funduszu Pracy przeznaczonego na realizację zadań fakultatywnych przyznanych Samorządowi Województwa Zachodniopomorskiego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na 2014 rok

Na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) i § 2 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 2009 r. w sprawie algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie (Dz. U. z 2009 r. nr 123 poz. 1019 ze zm.).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

1. Dokonuje się nowego podziału limitu środków Funduszu Pracy przeznaczonego na realizację zadań fakultatywnych w 2014 roku  przyznanych Samorządowi Województwa Zachodniopomorskiego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na kwotę 686 600 zł (słownie: sześćset osiemdziesiąt sześć tysięcy sześćset  złotych).

2. Przeznaczenie środków zawiera załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Termin realizacji zadań określonych w §1 ustala się do dnia 31 grudnia 2014 r.

§ 3

Uchyla się Uchwałę nr 2035/13 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie podziału limitu środków Funduszu Pracy przeznaczonego na realizację zadań fakultatywnych przyznanych Samorządowi Województwa Zachodniopomorskiego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na 2014 rok.

§ 4

Realizację uchwały powierza się Dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą  od 1 stycznia 2014 r.

Uzasadnienie:

Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 2009 r. w sprawie algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie (Dz. U. z 2009 r. nr 123 poz. 1019 ze zm.), Minister Pracy i Polityki Społecznej ustalił dla Samorządu Województwa Zachodniopomorskiego kwotę środków Funduszu Pracy na finansowanie w 2014 r. zadań fakultatywnych określonych w § 2 ust. 2 ww. rozporządzenia w wysokości 686  600 zł.

Powyższe środki będą wykorzystywane na opracowanie i rozpowszechnianie informacji zawodowych oraz wydawanie informacji o usługach organów zatrudnienia i innych partnerów rynku pracy dla bezrobotnych, poszukujących pracy, oraz pracodawców. Kwota przyznanego limitu obejmuje także druk ulotek, broszur, plakatów dot. koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, agencji zatrudnienia, jak również druk ulotek o charakterze informatorów zawodoznawczych, , publikacji na temat poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy, spraw społeczno- zawodowych na potrzeby Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (CIiPKZ) w Szczecinie i Koszalinie.Sfinansowane zostaną spotkania organizowane przez organy zatrudnienia z udziałem przedstawicieli instytucji partnerstwa lokalnego oraz instytucji realizujących inicjatywy partnerstwa rynku pracy z doradcami  Powiatowych Urzędów Pracy. Ww. kwota zabezpiecza bieżącą eksploatację sprzętu komputerowego, oraz wszelkich materiałów eksploatacyjnych i akcesoriów komputerowych: napraw,wymiany. Pula środków zawiera także koszty dostępu do Internetu, modernizacji serwerowni, aktualizacji posiadanego oprogramowania, a także wykupienie odnowień wsparcia technicznego.

Ponadto zostaną sfinansowane z ww. środków koszty szkoleń kadr publicznych służb zatrudnienia, czyli kadr wojewódzkiego i powiatowych urzędów pracy oraz koszty szkoleń członków Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia. W ramach przyznanego limitu zabezpieczono kwotę przeznaczoną na pokrycie kosztów wypłaconych dodatków do wynagrodzeń pracowników publicznych służb zatrudnienia uprawnionych do otrzymywania ww. dodatków zgodnie z art.91, pkt 1 i 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.)

Kwota ww. limitu środków przeznaczona pozostanie również na wydanie biuletynu „Kalejdoskop”, wydruku publikacji pobadawczej, jak również badań  zleconych dotyczących zapotrzebowania pracodawców na kwalifikacje oraz problematyki mobilności siły roboczej na wojewódzkim  rynku pracy.