wymagania niezbędne:

· niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

· nieposzlakowana opinia,

· stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,

· wykształcenie wyższe z zakresu inżynierii lub ochrony środowiska,

· staż pracy 5 lat,

· praktyczna umiejętność stosowania Kodeksu Postępowania Administracyjnego, a także ustaw: Prawo ochrony środowiska, Prawo Wodne.

wymagania dodatkowe:

· biegła obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office,

· odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole,

· nastawienie na terminowe załatwianie spraw.

zakres wykonywanych zadań:

· prowadzenie postępowań z zakresu wydawania decyzji – pozwoleń wodnoprawnych dla których organem właściwym jest Marszałek Województwa,

· kontrola stanu pozwoleń wodnoprawnych.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

wymagane dokumenty:

· list motywacyjny i życiorys,

· kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (wzór kwestionariusza w załączniku),

· kopia dowodu osobistego,

· kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

· kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,

· oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,

· oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

· oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 6 września 2010 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

oferty niekompetentne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane.

Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi

jest równoważny z niezakwafikowaniem kandydata.