Uchwała Nr 968/05 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 17 listopada 2005 r.
w sprawie skierowania pod obrady Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego uchwały w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania oraz uchwalenia wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie
Na podstawie § 45 ust. 1 pkt 1 Statutu Województwa Zachodniopomorskiego (Dz. Urz. Województwa Zachodniopomorskiego z 2004 r. nr 24, poz.456)
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:
§ 1
Kieruje się pod obrady Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego projekt uchwały w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania oraz uchwalenia wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.
§ 2
Projekt uchwały, o którym mowa w § 1, stanowi załącznik do niniejszej uchwały.
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Kazimierzowi Nowickiemu, Członkowi Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego.
§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Aktualnie wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od przyznanego placówce budżetu. Chcąc ujednolicić strukturę płacową w podległych jednostkach organizacyjnych Departament Kultury, Edukacji i Sportu przeprowadził, na podstawie materiałów przedstawionych przez głównych księgowych szkół i placówek oświatowych oraz własnych zestawień analitycznych, dogłębną i rzetelną analizę ekonomiczną wynagrodzeń pracowników administracji i obsługi. Wzięto pod uwagę wielkości dotychczasowych budżetów, przewidywane obciążenie, możliwości waloryzacji oraz kwoty bazowe i wartość 1 punktu płacowego w innych województwach. Jednym z kryteriów był brak możliwości dalszych regulacji płac oraz w niektórych przypadkach niemożność dokonania ich obowiązkowej waloryzacji.
Proponuje się przyjęcie jednolitych zasad naliczania płac pracownikom administracji i obsługi dla wszystkich szkół i placówek, przyjmując jednolitą kwotę bazową w wysokości 450 zł oraz wartość 1 pkt. – 5,50 zł.
Szkoły zostaną zobowiązane do dostosowania nowych warunków płac, w tym kategorii zaszeregowania i liczby przyznanych punktów do nowych ustaleń, nie zmieniając wysokości dotychczasowych uposażeń pracowników. Z przeprowadzonej analizy różnych wariantów, przedstawionych przez szkoły i DKE wynika, że najbardziej optymalna, najmniej obciążająca budżet województwa, a jednocześnie dająca dyrektorom szkół i placówek możliwość regulacji płacowych i porządkująca system wynagrodzeń dla pracowników administracji i obsługi, jest przedstawiona propozycja.
Ujednolicenie płacowe we wszystkich szkołach daje możliwość podwyższenia płac pracownikom najsłabiej zarabiającym i najniżej usytuowanym w strukturze organizacyjnej szkoły, a zasługującym na awans – przynajmniej – płacowy.
Sporządziła : Gabriela Różycka
