wymagania niezbędne:
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
• nieposzlakowana opinia
• wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane prawnicze lub socjologiczne
• staż pracy min. 10 lat w tym 5 lat na stanowisku związanym z zarządzaniem kadrami

wymagania dodatkowe:
• biegła znajomość przepisów z zakresu wynagradzania pracowników samorządowych oraz ubezpieczeń społecznych
• umiejętność interpretowania przepisów prawa
• bardzo dobra organizacja pracy, odpowiedzialność i dyskrecja

zakres wykonywanych zadań:
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• przygotowywanie pism w sprawach pracowniczych
• kontrola i aktualizacja ważności orzeczen lekarskich
• prowadzenie spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych
• wprowadzanie danych kadrowych do komputera

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:
umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

wymagane dokumenty:
• list motywacyjny i życiorys
• kopia pierwszych trzech stron dowodu osobistego lub kopia nowego dowodu osobistego
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż pracy
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji

termin składania ofert:
do dnia 31 sierpnia 2006 r.
ze wskazaniem stanowiska i departamentu którego oferta dotyczy

miejsce składania ofert:
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Wydział Kadr i Szkoleń
ul. Korsarzy 34
70-542 Szczecin
wejście: I, pok. 116

informacje dodatkowe:
Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.