wymagania niezbędne:
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
• nieposzlakowana opinia,
• wykształcenie wyższe,
• staż pracy 4 lata, w tym doświadczenie zawodowe w sektorze pomocy lub integracji społecznej.

wymagania dodatkowe:
• kursy i szkolenia z zakresu aktywnej integracji, EFS i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
• znajomość regulacji prawnych z zakresu pomocy społecznej, zatrudnienia socjalnego, przeciwdziałania bezrobociu, pracy z osobami niepełnosprawnymi, z osobami uzależnionymi, przeciwdziałania przemocy w rodzinie,
• znajomość obsługi komputera ( pakiet MS-Office ),
• umiejętność przygotowywania i prowadzenia prezentacji i szkoleń,
• komunikatywność, umiejętność organizacji pracy własnej,
• umiejętność pracy w zespole,
• dyspozycyjność oraz gotowość do częstych wyjazdów służbowych,
• prawo jazdy kat. B.

zakres wykonywanych zadań:
• wspólpraca z jednostkami pomocy społecznej ( OPS, PCPR ) w zakresie konstruowania i wdrażania projektów systemowych, konkursowych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z wykorzystaniem narzędzi aktywnej integracji ( kontrakt socjalny, program aktywności lokalnej, program integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych ), w tym monitorowanie występujących trudności,
• promowanie nowych instrumentów aktywnej integracji ( zawodowej, edukacyjnej, zdrowotnej i społecznej ) oraz innowacyjnych metod pracy socjalnej w tworzeniu, wdrażaniu projektów systemowych i konkursowych,
• współpraca z instytucjami pomocy społecznej, integracji społecznej, rynku pracy oraz innymi partnerami społecznymi w celu zwiększenia skuteczności działań aktywizacyjnych na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
• organizacja spotkań i warsztatów dla pracowników jednostek pomocy społecznej ( OPS i PCPR ) w ww. zakresie,
• monitorowanie problemów społecznych oraz potrzeb w zakresie aktywnych form integracji występujących na terenie województwa zachodniopomorskiego.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:
umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

wymagane dokumenty:
• list motywacyjny i życiorys,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie [1],
• kopia dowodu osobistego,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:
do dnia 5 marca 2009 r.
ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy

miejsce składania ofert:
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich
ul. Korsarzy 34
70-540 Szczecin
wejście: I, sekretariat Wydziału, pok. 117

informacje dodatkowe:
Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.