Uchwała Nr 1522/14 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2014 r.

Uchwała Nr 1522/14

Zarządu  Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 26 sierpnia 2014 r.

w sprawie zmiany Uchwały Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania  kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz  wzoru wniosku o przyznanie nagrody; zmienionej Uchwałą Nr 809/08 z dnia 10 lipca 2010 r, Uchwałą Nr 1392/10 z dnia 3 sierpnia 2010 r, Uchwałą Nr 1453/11 z dnia 13 września 2011 r, i Uchwałą Nr 1279/12 z dnia 1 sierpnia 2012 r.    

Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa ( tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 596 ze zm.) w związku z art. 2 pkt 10, art. 6 ust. 1 i art.8 pkt 10 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r, poz. 254 ze zm.) w związku z art. 46 ust. 3 i art. 121 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 217 ze zm.).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje :

§ 1

W Załączniku Nr 1 do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 169/08 z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania  kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz  wzoru wniosku o przyznanie nagrody, ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„1. Kierownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie otrzymują wynagrodzenie miesięczne brutto 
w zależności od wielkości zakładu którym kierują i zakresu wykonywanych przez zakład świadczeń zdrowotnych i które ustalane będzie według indywidualnej oceny jednostki.

Wynagrodzenie ustalane będzie z uwzględnieniem następujących kryteriów:

- wysokość kontraktów z NFZ bądź wartość umowy na finansowanie świadczeń medycyny pracy,

- aktualny wynik finansowy,

- liczba posiadanych łóżek.

Wysokość wynagrodzenia ustalana będzie według krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie kierujący:

1)     placówką opieki ambulatoryjnej:

a) przy wartości umowy z Województwem na świadczenia medycyny pracy - do 5

    mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 2,5 krotności przeciętnego             

    miesięcznego wynagrodzenia,

b) przy wartości kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia – od 5 do 25 mln zł - może

    otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3 krotności przeciętnego miesięcznego   

    wynagrodzenia,       

       2) placówką opieki stacjonarnej, przy wartości kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia:

a) do 5 mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3 krotności przeciętnego   

    miesięcznego wynagrodzenia,

               b) od 5 do 25 mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3,5 krotności  

                   przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

               c) od 25 do 100 mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3,75 krotności     

                   przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

               d) powyżej 100 mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 4 krotności

                   przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

3) placówką ratownictwa medycznego przy wartości kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia

    od 25 do 100 mln zł - może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3,75 krotności   

    przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego może zmienić wysokość wynagrodzenia kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, na uzasadniony wniosek Dyrektora komórki organizacyjnej Urzędu Marszałkowskiego właściwej do spraw zdrowia”.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Marszałkowi Województwa Zachodniopomorskiego.

§3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

UZASADNIENIE

do projektu Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego w sprawie zmiany Uchwały
Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie
i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, zmienionej Uchwałą Nr 809/08 z dnia 10 lipca 2010 r, Uchwałą Nr 1392/10 z dnia 3 sierpnia 2010 r, Uchwałą Nr 1453/11 z dnia 13 września 2011 r, i Uchwałą Nr 1279/12 z dnia 1 sierpnia 2012 r.  

W Załączniku nr 1 do rzeczonej Uchwały, który traktuje o zasadach wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie - zmieniono kryteria ustalania wynagrodzenia, gdzie głównym wskaźnikiem zmiany wynagrodzenia będzie wartość kontraktu z NFZ mieszcząca się w skali od 5 mln zł do wartości powyżej 100 mln zł, a w przypadku placówki ambulatoryjnej prowadzącej świadczenia wyłącznie z zakresu medycyny pracy, wyznacznikiem będzie wartość umowy z Województwem na finansowanie medycyny pracy w wysokości do 5 mln zł.  

Dokonano również zmiany klasyfikacji placówek ochrony zdrowia z określeniem krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla ich kierowników, przy uwzględnieniu wartości umowy
z Województwem lub kontraktu z NFZ, z podziałem na: placówki opieki ambulatoryjnej z wartością umowy: do 5 mln zł (2,5 krotność) i wartością kontraktu od 5 do 25 mln zł (3 krotność), placówki opieki stacjonarnej z rozróżnieniem wartości kontraktu: do 5 mln zł (3 krotność), od 5 do 25 mln zł.(3,5 krotność), od 25 do 100 mln zł (3.75 krotność), powyżej 100 mln zł ( 4 krotność) oraz placówki ratownictwa medycznego z wartością kontraktu od 25 do 100 mln zł ( 3,75 krotność).

Wprowadzone zmiany pozwolą w sposób bezstronny, obiektywny, jasny i przejrzysty dokonać oceny  pracy kierownika jednostki ochrony zdrowia, i będą miały wpływ na podejmowane decyzje o zmianie wynagrodzenia.