Uchwała Nr XXX/328/09 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 29 kwietni9a 2009 r.

w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród dla nauczycieli w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674, zmiany: Dz. U. Nr 10, poz. 27, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2009 r., Nr 1 poz. 1)

Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:


Uchwała określa:
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
3) wysokość i warunki przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród.


Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o:
1). rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie z dnia 31 stycznia 2005 r. Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.),
2).organie prowadzącym – rozumie się przez to Województwo Zachodniopomorskie,
3) Zarządzie Województwa – rozumie się przez to Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego;


1. Nauczycielom, o których mowa w art. 33 ustawy Karta Nauczyciela, przysługuje dodatek za wysługę lat.

2. Zaliczenia okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat dokonuje dyrektor szkoły lub placówki, a w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego na podstawie oryginalnych dokumentów lub uwierzytelnionych odpisów tych dokumentów.


1. Nauczycielom, niezależnie od stopnia awansu oraz sposobu nawiązania stosunku pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok.

3. Pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli ustala się w wysokości 5% minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w szkole lub placówce oświatowej.

4. Środki finansowe przeznaczone na fundusz dodatków motywacyjnych dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych ustala się w wysokości kwoty będącej iloczynem ilości stanowisk dyrektorów i połowy indywidualnej stawki ich osobistego zaszeregowania.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły lub placówki, a dyrektorom – Zarząd Województwa.

6. Wysokość indywidualnego dodatku motywacyjnego nie może przekraczać 50% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela lub dyrektora szkoły lub placówki.

7. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów określa załącznik nr 2 do uchwały.


1. Dyrektorom i nauczycielom, o których mowa w § 5 rozporządzenia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej tabelą, stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości szkoły lub placówki, jej warunków organizacyjnych, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, oceny sprawowania funkcji doradcy metodycznego, konsultanta, opiekuna stażu
i wychowawcy klasy.

3. Dodatek funkcyjny dla nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły lub placówki oświatowej przyznaje Zarząd Województwa. Nauczycielom, którzy sprawują inne funkcje uprawniające do uzyskania dodatku funkcyjnego, przyznaje go w granicach określonych tabelą dyrektor szkoły lub placówki oświatowej. Dodatki te przyznawane są w ramach budżetu szkoły lub placówki oświatowej na dany rok budżetowy.

4. Dodatek funkcyjny w maksymalnej wysokości, określonej w załączniku nr 1, przysługuje dyrektorom szkół i dyrektorom zakładów kształcenia nauczycieli, gdy dana jednostka organizacyjna spełnia, co najmniej jeden z poniższych warunków:
1) jest zespołem,
2) posiada liczbę oddziałów zakresie określonym w załączniku nr 1,
3) funkcjonuje w co najmniej dwóch obiektach,
4) posiada filie.

5. Dopuszcza się przyznanie osobom uprawnionym dodatku funkcyjnego w wysokości wyższej, niż określona w tabeli będącej załącznikiem nr 1 do uchwały, jednak nie wyższej niż 400 % maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego, po zapewnieniu dodatkowych środków, w uzasadnionych przypadkach, do których m.in. należą:
1) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza powierzone obowiązki dyrektora i nauczyciela, które służą rozwojowi szkoły lub placówki,
2) współpraca z instytucjami lub organizacjami na terenie kraju lub za granicą promująca szkołę i województwo,
3) pozyskiwanie i racjonalne wydatkowanie środków pozabudżetowych.

6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej jak dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub placówki od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.


1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, w następującej wysokości:
1) nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół medycznych za zajęcia w pomieszczeniach publicznych zakładów opieki zdrowotnej, domów pomocy społecznej i ośrodków opiekuńczych przeznaczonych dla noworodków, dzieci do lat trzech i dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób (dzieci i dorosłych) upośledzonych umysłowo, psychicznie i przewlekle chorych z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach - w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego,
2) nauczycielom nauczycielskich kolegiów języków obcych za zajęcia w języku obcym, z wyjątkiem lektorów języka obcego oraz nauczycielom będącym obywatelami państw obcych, którzy w wyniku zawartych porozumień międzynarodowych podejmą pracę w szkołach (klasach) i w zakładach kształcenia nauczycieli - w wysokości od 5% do 50 % stawki godzinowej,
3) nauczycielom szkół specjalnych za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w wysokości od 5 % do 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.

3. Dodatek za trudne warunki pracy, określone w ust. 1, przysługuje za każdą godzinę nauczycielowi realizującemu w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć.


1. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, proporcjonalnie za każdą przepracowaną godzinę w takich warunkach.

2. Nauczycielom i wychowawcom pracującym z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328) – z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek za trudne warunki pracy określone w § 5 pkt 1 rozporządzenia zwiększony o 10 % wynagrodzenia zasadniczego.


1. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w rozumieniu art. 35 Karty Nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala się, dzieląc stawkę osobistego zaszeregowania (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

5. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się jak za 1 godzinę ponadwymiarową.


1. Tworzy się specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze w budżecie Województwa Zachodniopomorskiego zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela.

2. Nagroda za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze przyznawana jest przez:
1) dyrektora szkoły – nauczycielom,
2) Marszałka Województwa – dyrektorom szkoły i nauczycielom.

3. Ustala się następujący podział środków ze specjalnego funduszu nagród: 80% na wypłaty nagród Dyrektorów Szkół, 20% na wypłaty nagród Marszałka Województwa.

4. Nagroda za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze przyznawana jest raz w roku w dniu 14 października z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

5. W uzasadnionych przypadkach nagroda Marszałka Województwa może zostać przyznana w innym terminie.


1. Nagroda Marszałka Województwa może zostać przyznana dyrektorowi lub nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub placówce, co najmniej roku.

2. Nagrodę Marszałka przyznaje się dyrektorowi, który spełnia, co najmniej trzy z następujących kryteriów:
1) właściwie planuje i organizuje pracę placówki oraz wprowadza nowe rozwiązania organizacyjne usprawniające jej funkcjonowanie,
2) umiejętnie prowadzi politykę kadrową,
3) wdraża projekty promujące działalność placówki oraz umożliwiające współpracę uczniów lub słuchaczy i nauczycieli w regionie oraz poza jego granicami,
4) uczestniczy w programach unijnych,
5) dba o wizerunek placówki,
6) racjonalnie planuje i wydatkuje środki budżetowe,
7) bardzo dobrze wywiązuje się z obowiązków kierownika zakładu pracy,
8) dba o powierzone mienie i umiejętnie gospodaruje nim,
9) szkoła lub placówka ma wyróżniające osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze,

3. Nagrodę Marszałka przyznaje się nauczycielowi, który spełnia co najmniej dwa z następujących kryteriów:
1) ma wyróżniające osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze,
2) ustawicznie doskonali swój warsztat pracy i wprowadza nowatorskie metody nauczania i wychowywania,
3) współdziała w kształtowaniu regionalnego wymiaru edukacji poprzez: opracowywanie autorskich planów wychowawczych lub autorskich programów nauczania wykorzystywanych w procesie rozszerzania oferty dydaktycznej placówek, proponowanie nowych rozwiązań organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie placówek, itp.,
4) aktywnie uczestniczy w pracach na rzecz środowiska oświatowego i lokalnego.


1. Z pisemnym wnioskiem o przyznanie nagrody Marszałka Województwa może wystąpić:
1) w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki oświatowej – dyrektor wydziału właściwego ds. edukacji,
2) w stosunku do nauczyciela – dyrektor szkoły lub placówki, po uzyskaniu pozytywnej opinii rady pedagogicznej.

2. Wniosek, którego wzór stanowi załącznik nr 3, o którym mowa w ust. 1, powinien być złożony do dnia 15 września roku, w którym ma być przyznana nagroda.

3. Marszałek Województwa może przyznać nagrodę również z własnej inicjatywy.


1. Przed przyznaniem nagrody Marszałek Województwa zasięga opinii komisji, powołanej przez Zarząd Województwa, w składzie:
1) przewodniczący – dyrektor wydziału właściwego ds. edukacji,
2) trzech pracowników wydziału właściwego ds. edukacji,
3) po jednym przedstawicieli reprezentatywnych struktur związków zawodowych zrzeszających nauczycieli w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno –Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego.

2. Obrady Komisji, w tym głosowanie w sprawie opinii, są jawne. Ostateczne stanowisko zapada większością głosów, a w przypadku równej ilości głosów rozstrzyga głos przewodniczącego.

3. Z posiedzenia Komisji sporządza się protokół, który przewodniczący przedkłada Marszałkowi Województwa do akceptacji.


1. Wysokość nagrody przyznawanej przez Marszałka Województwa ustala się na 3.000,00 złotych.

2. W uzasadnionych przypadkach za:
1) osiąganie wymiernych efektów współpracy z różnymi instytucjami i organizacjami, owocującymi konkretnymi formami pomocy uczniom lub szkole,
2) wprowadzanie innowacyjnych zmian służących rozwojowi szkoły,
3) osiąganie wymiernych efektów w zakresie diagnozowania pracy szkoły,
4) organizację warsztatów, konferencji lub innych spotkań o charakterze ogólnopolskim lub znaczących dla województwa,
5) w uznaniu całokształtu działalności, wysokość nagrody Marszałka może być wyższa, nie więcej jednak niż 300 % kwoty wymienionej w ust. 1.


1. Nagroda Dyrektora szkoły lub placówki, zwana dalej Nagrodą Dyrektora, przyznawana jest nauczycielom z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2. Nagroda Dyrektora przyznawana jest za całokształt działalności lub w uznaniu za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej oraz realizacji innych zadań statutowych placówki.

3. Nagroda Dyrektora może być przyznawana nauczycielom, którzy:
1) przepracowali w danej placówce co najmniej rok,
2) posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej dokonaną w ciągu pięciu lat przed dniem złożenia wniosku o przyznanie Nagrody Dyrektora lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego dokonaną w okresie dwóch lat przed dniem złożenia wniosku o przyznanie Nagrody Dyrektora.

4. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora może wystąpić:
1) rada pedagogiczna lub programowa szkoły,
2) przewodniczący samorządu uczniowskiego lub słuchaczy, po wcześniejszym zaopiniowaniu wniosku przez radę pedagogiczną lub programową,
3) zakładowa organizacja związkowa funkcjonująca w placówce, po wcześniejszym zaopiniowaniu wniosku przez radę pedagogiczną lub programową.

5. Nagroda Dyrektora może być przyznana przez dyrektora szkoły lub placówki na wniosek podmiotów, o których mowa w pkt. 4, albo z własnej inicjatywy, po wcześniejszym zaopiniowaniu propozycji dyrektora przez radę pedagogiczną lub programową.

6. Decyzję w sprawie przyznania Nagrody Dyrektora podejmuje dyrektor szkoły lub placówki.

7. Nagroda Dyrektora w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej może być przyznana nauczycielowi, który spełnia co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) osiąga co najmniej dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone m.in. udziałem i sukcesami uczniów w olimpiadach, konkursach przedmiotowych, przeglądach, zawodach sportowych, itp.,
2) uzyskuje szczególne osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce oraz zaniedbanymi wychowawczo,
3) opracowuje i wdraża autorskie programy nauczania lub autorskie plany wychowawcze,
4) aktywnie uczestniczy w pracach zespołów przedmiotowych lub zespołu terapeutycznego,
5) uzyskuje pozytywne efekty w zakresie integrowania uczniów, aktywności społecznej, udziału uczniów w pracach samorządu uczniowskiego, itp.,
6) przygotowuje i organizuje imprezy dydaktyczno-wychowawcze o znaczących walorach poznawczych, wychowawczych, terapeutycznych lub promujących placówki,
7) inicjuje działania mające na celu podnoszenie efektywności pracy placówki,
8) planuje i realizuje swój rozwój zawodowy zgodnie z potrzebami placówki.

8. Nagroda Dyrektora dla nauczyciela pełniącego funkcję konsultanta oraz doradcy metodycznego może być przyznana, jeśli spełnia on, co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) opracowuje ofertę doskonalenia, która odpowiada na zapotrzebowanie nauczycieli,
2) opracowuje programy autorskie dotyczące różnych form doskonalenia,
3) uczestniczy w opracowywaniu materiałów, które są wykorzystywane w różnych formach doskonalenia, w tym w ramach grantów edukacyjnych,
4) opracowuje i publikuje materiały metodyczne wspomagające pracę nauczycieli w województwie,
5) planuje i realizuje swój rozwój zawodowy zgodnie z potrzebami placówki,
6) prowadzi aktywną współpracę z instytucjami wspomagającymi system edukacji w województwie, kraju i zagranicą.

9. Nagroda Dyrektora dla nauczyciela zatrudnionego w bibliotece może być przyznana, jeśli spełnia on, co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) aktywnie uczestniczy w organizowaniu współpracy z innymi bibliotekami oraz instytucjami działającymi na rzecz edukacji,
2) ze szczególną starannością wykonuje czynności związane z opracowywaniem, selekcją i odpowiednim zabezpieczeniem zbiorów bibliotecznych,
3) wzorowo prowadzi ewidencję czytelników,
4) opracowuje zestawienia bibliograficzne,
5) podejmuje działania mające na celu rozpowszechnianie informacji o działalności biblioteki,
6) planuje i realizuje swój rozwój zawodowy zgodnie z potrzebami biblioteki,
7) aktywnie uczestniczy w dokształcaniu i doskonaleniu zawodowym,
8) prowadzi działalność edukacyjną na rzecz środowiska lokalnego, np. konkursy, spotkania z czytelnikami, itp.,

10. Wzór wniosku o przyznanie nagrody Dyrektora stanowi załącznik nr 4 do niniejszej uchwały.

11. Wnioski, o których mowa w pkt. 10, należy składać do dyrektora szkoły lub placówki, w terminie do 15 września danego roku.


W sprawach nieuregulowanych niniejszą uchwałą mają zastosowanie inne obowiązujące przepisy.


Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego.


Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r.


Przewodniczący Sejmiku
Województwa Zachodniopomorskiego
Olgierd Geblewicz