Uchwała Nr 2191 / 18 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 30 listopada 2018 roku

Uchwała Nr  2191 / 18

Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 30 listopada 2018 roku

w sprawie zmiany umowy nr WZ/MP/1/2018 zawartej w dniu 10 stycznia 2018 roku pomiędzy Województwem Zachodniopomorskim a Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy – Zachodniopomorskie Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie o realizację świadczeń zdrowotnych z zakresu medycyny pracy.

Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. U.  z 2018 r. poz. 913, poz. 1000, poz. 1432) oraz art. 15 i art. 21 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r.  o służbie medycyny pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1155).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

1. Postanawia się dokonać zmiany umowy nr WZ/MP/1/2018 zawartej w dniu  10 stycznia 2018 roku pomiędzy Województwem Zachodniopomorskim a Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy – Zachodniopomorskie Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie o realizację świadczeń zdrowotnych  z zakresu medycyny pracy.
2. Projekt zmiany, o której mowa w ust. 1, w formie aneksu, stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Wydziału Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
 

UZASADNIENIE

W dniu 10 stycznia 2018 roku zawarto umowę o realizację świadczeń zdrowotnych z zakresu medycyny pracy z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Szczecinie. Wartość umowy wynosi 3 932 165 zł  (po zmianie).

W oparciu o szczegółową analizę stanu realizacji umowy, dyrektor placówki wystąpiła z wnioskiem o dokonanie przesunięć pomiędzy kategoriami świadczeń, co pozwoli na wykonanie ilości procedur adekwatnie do istniejących potrzeb. Zmiany dotyczą  ilości badań w ramach:

• Prowadzenia  czynnego   poradnictwa  w  stosunku  do  chorych   na  choroby  zawodowe  lub  inne  choroby związane z wykonywaną,
•             Prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową,
•             Sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad uczniami i studentami,
•             Udzielania konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy,
•             Rozpatrywania  odwołań  od  orzeczeń  lekarskich wydawanych do celów przewidzianych  w  Kodeksie Pracy.

Zmiana zapisów umowy nie spowoduje zmiany wartości umowy.