Naczelnik w Wydziale Prawnym

wymagania niezbędne:
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku
• nieposzlakowana opinia
• wykształcenie wyższe prawnicze
• staż pracy 10 lat w tym min.5 lat w administracji państwowej

wymagania dodatkowe:
• min. 2 lata stażu pracy na stanowisku samodzielnym lub kierowniczym
• umiejętność biegłego poruszania się oraz interpretacji przepisów prawa w szczególności w zakresie spraw samorządowych
• duże poczucie odpowiedzialności, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy

zakres wykonywanych zadań:
• kierowanie i nadzór nad pracą Wydziału Prawnego m.in. w zakresie
a) wydawania opinii prawnych oraz sprawowania doradztwa prawnego na rzecz departamentów Urzędu,
b) opiniowania po względem prawnym projektów decyzji, postanowień, uchwał Sejmiku i Zarządu oraz zarządzeń Marszałka,
c) wykonywanie obsługi prawnej: sesji Sejmiku, posiedzeń komisji Sejmiku i posiedzeń Zarządu,

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:
umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

wymagane dokumenty:
• list motywacyjny i życiorys
• kopia pierwszych trzech stron dowodu osobistego lub kopia nowego dowodu osobistego
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
• kopie dokumentów potwierdzających staż pracy
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji

termin składania ofert:
do dnia 22 czerwca 2006 r.
ze wskazaniem stanowiska i departamentu którego oferta dotyczy

miejsce składania ofert:
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Wydział Kadr i Szkoleń
ul. Korsarzy 34
70-540 Szczecin
wejście: I, pok. 116

informacje dodatkowe:
Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.