Inspektor w Wydziale Zarządzania Strategicznego, oferta nr 36/18

wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe (preferowane techniczne lub ekonomiczne),
6. staż pracy minimum 3 lata, w tym minimum 1 rok stażu pracy na podobnym stanowisku,
7. umiejętność posługiwania się programem MapInfo oraz pakietem Microsoft Office,
8. umiejętność przygotowania opracowań mapowych do prezentacji i analiz przestrzennych,
9. znajomość ustawy o samorządzie województwa oraz ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju,
10. znajomość regulacji prawnych z zakresu planowania przestrzennego,
11. znajomość funkcjonowania administracji publicznej,
12. znajomość krajowych i regionalnych dokumentów strategicznych,

wymagania dodatkowe:

1. podstawowa znajomość zagadnień z dziedziny IT,
2. wiedza z zakresu statystyki niezbędna do opisu, interpretacji oraz zrozumienia podstawowych zjawisk i procesów gospodarczych, społecznych i środowiskowych,
3. podstawowa znajomość regulacji prawnych z zakresu ochrony środowiska, ochrony konserwatorskiej zabytków i planowania w terenach nadwodnych,
4. znajomość problematyki rozwoju regionalnego, znajomość krajowych i regionalnych dokumentów strategicznych,
5. umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność samodzielnej organizacji środowiska pracy,
6. rzetelność, systematyczność, komunikatywność,
7. umiejętność pracy w zespole,
8. dobra znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na zrozumienia dokumentów obcojęzycznych,
9. prawo jazdy kat. B,

zakres wykonywanych zadań:

1. współpraca z Regionalnym Biurem Gospodarki Przestrzennej Województwa Zachodniopomorskiego – jednostką organizacyjną województwa odpowiedzialną za politykę przestrzenną, w tym związana ze sprawowaniem nadzoru wydziału nad jednostką,
2. udział w procesach konstruowania dokumentów strategicznych na poziomie regionalnym – programowanie rozwoju regionalnego,
3. prowadzenie monitoringu i analiz w zakresie stanu rozwoju Województwa Zachodniopomorskiego,
4. wykonywanie analiz w zakresie prognozowania kierunków rozwoju Województwa,
5. współpraca z innymi jednostkami samorządu terytorialnego i innymi podmiotami życia gospodarczego i społecznego, w tym w zakresie przygotowywania i opiniowania dokumentów strategicznych i programowych,
6. udział w realizacji programów związanych z rozwojem regionalnym w tym wynikających z podpisanych przez Województwo umów międzyregionalnych i międzynarodowych oraz projektów współfinansowanych ze środków europejskich.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny i życiorys,

2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

3) kopia dowodu osobistego,

4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,

6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,

7) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

8) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 19 kwietnia 2018 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz.902 ze zm.), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.