wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe - preferowane: socjologiczne, psychologiczne, pedagogiczne, nauk o rodzinie lub zbliżone/pokrewne,
6. staż pracy minimum 3 lata,
7. doświadczenie w prowadzeniu szkoleń podnoszących kompetencje rodziców/osób pracujących z dziećmi w wieku przed przedszkolnym/ przedszkolnym,
8. prawo jazdy kategorii B,
9. znajomość pakietu MS Office,

wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie zawodowe w pracy z rodzinami z dziećmi w wieku do 5 roku życia,
2. doświadczenie w wykorzystaniu narzędzi wsparcia rodzin we wczesnym etapie rodzicielstwa oraz pracy z rodzicami (szkolenia, nieformalne grupy rodziców, grupy wsparcia, kluby dla rodziców),
3. doświadczenie w usługach/modelach zbieżnych z projektem pn. „Rodzinny Prolog” wdrażanym w ramach Działania 6.22 FEPZ 2021-2027 ,
4. znajomość we wprowadzaniu narzędzi i usług dla rodzin z dziećmi, szczególnie z dziećmi w wieku przed przedszkolnym i przedszkolnym,
5. dokumenty dla wykazania doświadczenia - m.in.: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o współpracę, wolontariat, staż,
6. dobra organizacja pracy,
7. gotowość do nauki i korzystania z nowych narzędzi pracy,
8. odpowiedzialność rzetelność, dokładność, komunikatywność,

zakres wykonywanych zadań:

1. realizacja zadań określonych w projekcie pn. „Rodzinny Prolog” wdrażanego w ramach Działania 6.22 FEPZ 2021-2027, ze szczególnym uwzględnieniem zadania nr 2 Budowanie sieci LKR w gminach partnerskich,
2. realizacja zadań merytorycznych przypisanych do ROPS w związku z prowadzeniem projektu „Rodzinny Prolog”,
3. monitorowanie i realizacja wskaźników określonych w projekcie pn. „Rodzinny Prolog”,
4. wykonywanie zadań określonych i aktualizowanych dla zajmowanego stanowiska w obowiązujących powszechnie aktach normatywnych oraz zarządzeniach wewnętrznych.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny i życiorys,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kopie dokumentów potwierdzających staż,
5. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie,
6. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
8. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 19 czerwca 2026 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego 40,

70-421 Szczecin

lub bezpośrednio w Kancelarii Ogólnej Urzędu, pok. 001 (adres jak wyżej)

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informujemy, że Administratorem danych osobowych przetwarzanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego w sferze prawa pracy jest Województwo Zachodniopomorskie. Dokładne informacje dotyczące zasad przetwarzania kadrowych i płacowych danych osobowych znajdują się na stronie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego pod adresem https://bip.wzp.pl/node/265637