Inspektor w Departamencie Polityki Regionalnej 2/06

wymagania niezbędne:
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
• nieposzlakowana opinia
• wykształcenie wyższe preferowane socjologia, politologia, ekonomia i prawo
• staż pracy min. 1 rok w administracji publicznej

wymagania dodatkowe:
• bardzo dobra udokumentowana znajomość języka angielskiego
• znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem funduszy strukturalnych i polityki spójności UE, w tym Programów Operacyjnych
• doświadczenie w zakresie funkcjonowania struktur samorządowych odpowiedzialnych za programowanie rozwoju na poziomie regionalnym

zakres wykonywanych zadań:
• przygotowanie i implementacja Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Zachodniopomorskiego na lata 2007-2013
• zapewnienie zasad i procedur zarządzania oraz monitorowanie i ocena Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Zachodniopomorskiego

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:
umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

wymagane dokumenty:
• list motywacyjny i życiorys
• kopia pierwszych trzech stron dowodu osobistego lub kopia nowego dowodu osobistego
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
• kopie dokumentów potwierdzających staż pracy
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji

termin składania ofert:
do dnia 19 lipca 2006 r.
ze wskazaniem stanowiska i departamentu którego oferta dotyczy

miejsce składania ofert:
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego
Wydział Kadr i Szkoleń
ul. Korsarzy 34
70-542 Szczecin
wejście: I, pok. 116

informacje dodatkowe:
Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.