Główny Specjalista w Wydziale Bezpieczeństwa i Ochrony Informacji Niejawnych, oferta nr 41/18

wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe, preferowane prawnicze,
6. staż pracy minimum 5 lat, w tym minimum 2 lata w administracji,
7. znajomość i stosowanie pakietu Office,
8. znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego oraz ustaw: o samorządzie województwa, o kierujących pojazdami, Prawo o ruchu drogowym, Prawo przedsiębiorców oraz Prawo energetyczne,
9. doświadczenie w prowadzeniu postępowań administracyjnych,
10. znajomość języka angielskiego,

wymagania dodatkowe:

1. znajomość problematyki i zagadnień związanych z procesem uzyskiwania uprawnień do prowadzenia badań lekarskich kierowców i kandydatów na kierowców,
2. znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem działalności regulowanej w zakresie produkcji tablic rejestracyjnych,
3. znajomość specyfiki branży energetycznej oraz znajomość zagadnień i przepisów regulujących funkcjonowanie sektora energetycznego w Polsce i UE,
4. znajomość problematyki i zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi,
5. odpowiedzialność, kreatywność oraz umiejętności analityczne i koncepcyjne,

zakres wykonywanych zadań:

1. prowadzenie spraw związanych z nadzorem nad wykonywaniem badań lekarskich kierowców i kandydatów na kierowców,
2. prowadzenie ewidencji lekarzy uprawnionych do badań lekarskich kierowców – wydawanie decyzji i zaświadczeń o wpisie/skreśleniu do/z ewidencji lekarzy uprawnionych,
3. prowadzenie rejestru przedsiębiorców produkujących tablice rejestracyjne,
4. kontrolowanie warunków działalności gospodarczej przedsiębiorców produkujących tablice rejestracyjne,
5. uczestniczenie w przygotowaniu procedur przetargowych związanych ze scentralizowanym zakupem mediów energetycznych – energii elektrycznej i gazu,
6. współpraca z administracją publiczną, przedsiębiorstwami energetycznymi i innymi podmiotami w zakresie ustawy Prawo energetyczne,
7. współpraca i współtworzenie strategii, polityk, programów i planów energetycznych Województwa Zachodniopomorskiego,
8. udział w projektach dotyczących efektywności energetycznej i OZE oraz promocja województwa jako lidera rozwoju OZE oraz opracowywanie dla Zarządu Województwa informacji i materiałów związanych z wykonywanym zakresem obowiązków,
9. opracowywanie odpowiedzi na skargi, zażalenia, interpelacje i wnioski kierowane do Marszałka Województwa Zachodniopomorskiego w zakresie zadań nałożonych na samorząd ustawami: Prawo o ruchu drogowym, o kierujących pojazdami oraz Prawo energetyczne,

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny i życiorys,

2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

4) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,

5) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,

6) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,

7) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 1 czerwca 2018 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz.902 ze zm.), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.